裁员赔偿金怎么算没签合同

法律分析：
（1）未签合同裁员情况下，劳动者权益有明确保障。未签订书面劳动合同，用人单位需自用工次月起至满一年支付双倍工资，不过最多支持11个月，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者要注重收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以此证明劳动关系，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时收集证据维护权益，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇未签合同裁员，劳动者自用工次月起至满一年可要求用人单位支付双倍工资，最多11个月。
（二）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）劳动者要及时收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同裁员时，劳动者可获双倍工资和经济补偿。未签书面合同，从用工次月到满一年，单位需付双倍工资，最多11个月。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。违法裁员要付双倍赔偿金。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者要收集证据，先协商赔偿，不成可申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同裁员，劳动者可获双倍工资与经济补偿，违法裁员时单位需支付赔偿金，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签书面劳动合同，从用工次月起至满一年，用人单位需支付双倍工资，最多支持11个月。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，应及时收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在处理这类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律权益，可以随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同裁员时劳动者可获双倍工资和经济补偿。未签书面合同，自用工次月至满一年，用人单位需支付双倍工资，最多11个月。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.为维护自身权益，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。