公司员工离职骗取客户货款怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。员工与客户的沟通记录、交易凭证能直观展现交易过程，离职证明可证实员工离职状态，这些证据是证明员工骗取货款事实的重要依据。
（2）对于数额较小的情况，公司协助客户与员工协商，这既能给予员工改正机会，也能通过表明法律手段的威慑力促使其返还货款。
（3）协商无果或数额较大时，向公安机关报案是必要的。员工的行为可能构成诈骗罪，公安机关会依据法律程序进行调查处理。
（4）面对客户因认为公司有过错而要求赔偿的情况，公司需根据自身是否存在过错来应对。无过错则无需担责，有管理漏洞等过错则可能承担补充赔偿责任，之后可向离职员工追偿。

提醒：
公司日常应完善员工离职交接流程，避免类似情况发生。若遇此类纠纷，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集有力证据，像员工和客户的沟通记录、交易凭证以及离职证明等，以此证实员工已离职且有骗取货款的行为。

（二）若被骗数额小，公司协助客户和员工协商，告知不返还货款会采取法律行动。

（三）协商不成或数额大时，建议客户向公安机关报案，此行为可能涉嫌诈骗罪。

（四）若客户因认为公司有过错要求赔偿，公司积极应对。无过错则无需担责；有管理漏洞等过错，承担相应补充赔偿责任，之后可向离职员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.收集证据，像员工和客户的沟通记录、交易凭证、离职证明等，以此证明员工离职及骗款事实。

2.若数额小，公司帮客户和员工协商退款，告知不还会走法律程序。

3.协商不成或数额大，建议客户报警，该行为可能构成诈骗。

4.若客户因公司过错索赔，无过错则不担责，有管理漏洞要担补充责任，之后可向离职员工追偿。
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结论：
公司员工离职后骗取客户货款，可先收集证据，数额小的可协助客户协商返还，协商无果或数额大的建议客户报案，面对客户索赔，公司无过错不担责，有过错担补充责任，之后可向离职员工追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大可能构成诈骗罪。员工离职后骗取客户货款，收集员工与客户沟通记录、交易凭证、离职证明等证据，能证明其离职和诈骗事实。数额较小时，公司协助协商返还货款是合理举措，若协商不成或数额大，向公安机关报案可让司法机关介入处理。当客户因员工诈骗认为公司有过错要求赔偿时，《中华人民共和国民法典》规定，公司无过错不承担赔偿责任，有管理漏洞等过错则要承担相应补充赔偿责任，公司担责后可向离职员工追偿。如果您遇到此类复杂法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以获取更精准有效的应对方案。
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公司员工离职后骗取客户货款，应及时采取措施处理。
1.收集证据是关键，要收集员工与客户的沟通记录、交易凭证、离职证明等，以证实员工已离职且存在骗取货款的事实。
2.根据货款数额采取不同策略。数额较小时，公司可协助客户与员工协商，告知其若不返还货款将采取法律手段。
3.若协商不成或数额较大，建议客户向公安机关报案，此行为可能构成诈骗罪。
4.面对客户赔偿要求，公司需积极应对。无过错则无需担责，有管理漏洞等过错则可能承担补充赔偿责任，之后可向离职员工追偿。

公司要重视此类事件，及时收集证据，合理应对，维护自身及客户权益。