私车公用车辆损坏谁负责处理

结论：
私车公用车辆损坏责任承担分情况，执行工作任务致损一般公司负责；员工故意或重大过失致损，员工可能分担责任；第三人侵权致损，由第三人赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以私车公用时，员工执行工作任务导致车辆损坏，通常公司承担赔偿维修费用。若员工酒驾、严重超速等存在故意或重大过失导致车辆损坏，员工要与公司分担责任，公司赔偿后可向其追偿。而第三人侵权致使车辆损坏，依据法律规定，第三人应承担赔偿责任。如果遇到私车公用车辆损坏责任认定及赔偿等法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和解决方案。
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私车公用车辆损坏责任承担需按具体情形判定。一般员工执行工作任务致车辆损坏，用人单位承担侵权责任，由公司负责赔偿维修费用。若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等违规驾驶造成损坏，员工要与公司分担责任，公司赔偿后可向员工追偿。若是第三人侵权导致车辆损坏，则由第三人承担赔偿责任，如交通事故中对方负全责，对方赔偿车辆损失。

解决措施与建议如下：
1.公司应制定明确的私车公用制度，规范使用流程和责任界定。
2.员工需严格遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。
3.发生车辆损坏后，及时收集证据，明确责任归属，以便顺利处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务致车辆损坏，通常按规定用人单位承担侵权责任。当车辆因履行职务行为出现损坏，公司需负责赔偿维修费用，这体现了单位对员工职务行为后果的责任承担。
（2）若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等违规驾驶行为导致车辆损坏，员工要与公司分担责任。公司先行赔偿后，可向有故意或重大过失的员工进行追偿，以保障公司权益。
（3）若因第三人侵权致使车辆损坏，由第三人承担赔偿责任。例如交通事故中对方负全责，对方就应赔偿车辆损失，遵循侵权责任由侵权人承担的原则。

提醒：
私车公用时，员工应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。不同情况责任承担有别，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工执行工作任务致车辆损坏，一般由公司承担赔偿维修费用，员工正常履职，车辆因工作使用损坏，公司负责处理赔偿。
（二）员工存在故意或重大过失导致车辆损坏，如酒驾、严重超速等，员工与公司分担责任，公司赔偿后可向员工追偿。
（三）因第三人侵权致车辆损坏，由第三人承担赔偿责任，如交通事故对方全责，对方赔偿车辆损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务致车辆损坏，通常用人单位担责，即因履职损坏，公司负责赔偿维修费用。

2.员工故意或重大过失致损，像酒驾、严重超速等违规驾驶，员工可能与公司分担责任，公司赔偿后可向其追偿。

3.第三人侵权致车辆损坏，由第三人担责，如交通事故对方全责，对方赔偿车辆损失。