要如何解除劳动合同

（一）协商解除时，双方应签订明确的解除协议，详细约定解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除要确保书面通知准确送达用人单位，并保留好送达证据。在试用期内也要按时通知。
（三）劳动者即时解除时，要收集好用人单位未按约提供劳动保护等相关证据，保障自身权益。
（四）用人单位过失性辞退需有充分的证据证明劳动者严重违纪等事实。
（五）用人单位无过失性辞退要严格按照提前30日书面通知或额外支付1个月工资的规定执行，并依法支付经济补偿。
（六）经济性裁员要严格遵循法定情形和相应程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致达成协议。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前30日书面通知，试用期提前3日通知即可。即时解除适用于用人单位未按约提供劳动保护等情况。
3.用人单位单方解除含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违纪等，无需补偿。无过失性辞退要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。经济性裁员需满足法定情形并履行程序。

建议：用人单位和劳动者都应熟知各类解除方式的条件和程序。劳动者遇用人单位违法行为可即时解除合同维护权益；用人单位解除合同要严格依法进行，避免法律风险。
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结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式有不同适用情形和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致达成协议。劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除要提前30日书面通知（试用期提前3日），即时解除在用人单位未按约提供劳动保护等情况适用。用人单位单方解除包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退要提前30日书面通知或额外付1个月工资并支付补偿，经济性裁员需满足法定情形并履行程序。

如果在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益在合法合规的框架内得到保障。
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1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，达成协议即可解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知。
即时解除：单位未按约提供劳动保护等情况可立即解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违纪，无需补偿。
无过失性辞退：提前30日书面通知或多付1月工资，支付补偿。
经济性裁员：满足法定情形并履行程序。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位和劳动者达成一致，通过签订解除协议的方式实现，这种方式体现双方自愿。
（2）劳动者单方解除中，预告解除需按规定提前通知用人单位，试用期和非试用期的通知时间不同；即时解除是在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是因劳动者自身严重过错，用人单位无需补偿；无过失性辞退需提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿；经济性裁员要符合法定情形并遵循相应程序。

提醒：
解除劳动合同需严格按法律规定进行，不同解除方式有不同条件和程序。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。