没签劳动合同工伤保险能怎么赔偿

法律分析：
（1）即便未签订工伤保险，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，发生工伤后用人单位就需担责赔偿。这保障了劳动者权益，即便工伤保险缺失，也有获得赔偿的途径。
（2）劳动者维权需按一定流程，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后明确赔偿项目。
（3）赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依鉴定结果确定。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
（4）用人单位不参加工伤保险会面临处罚，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用及滞纳金，逾期不缴会有罚款。

提醒：
劳动者维权要注意各环节时间限制，及时申请仲裁和认定。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者方面：先申请劳动仲裁确定与用人单位的劳动关系，接着向社保行政部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。依据鉴定结果确定赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，先申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

（二）用人单位方面：应积极承担工伤保险待遇赔偿责任。若未参加工伤保险，会被社保行政部门责令限期参加，补缴费用和滞纳金；逾期不缴会面临罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.没签工伤保险不影响赔偿。劳动者与单位有劳动关系，工伤后单位要担责。
2.劳动者先仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目按鉴定结果定，常见有医疗费、停工留薪期工资等。单位拒赔，可仲裁，不服仲裁可起诉。
4.单位应参保却未参保，社保部门责令限期参加，补缴费用与滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额罚款。
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结论：
未签订工伤保险不影响劳动者获得赔偿，用人单位需担责，劳动者可按流程索赔，单位不参保会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便未签订工伤保险，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，发生工伤后用人单位就需承担工伤保险待遇赔偿责任。劳动者索赔需先通过劳动仲裁确认劳动关系，接着向社保行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依鉴定结果定，通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。用人单位应参保却未参保，会被责令限期参加，补缴费用和滞纳金，逾期不缴会面临罚款。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签订工伤保险不影响劳动者获得赔偿。即便未签订工伤保险，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，发生工伤后用人单位就需承担工伤保险待遇赔偿责任。

劳动者可按以下步骤维权：
1.申请劳动仲裁确认劳动关系。
2.向社保行政部门申请工伤认定。
3.进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依据鉴定结果而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用及滞纳金；逾期仍不缴纳，会处欠缴数额相应罚款。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，按法定程序维权；用人单位应依法参加工伤保险，避免法律风险。