服务员节假日上班有三倍工资吗

结论：
服务员在法定节假日上班，用人单位应支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资，且不能以补休替代；休息日加班可补休，不能补休则支付不低于工资200%的报酬，遇单位不按规定支付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，像春节、国庆节这类法定节假日，服务员上班就应获三倍工资。而休息日加班，单位可先安排补休，无法补休时才支付不低于工资200%的报酬。当服务员遇到单位不按规定支付三倍工资的情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.服务员在法定节假日上班依法应获三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。像春节、国庆节等法定节假日，服务员上班单位就应支付三倍工资。
2.若服务员在休息日（如周末）加班，单位可安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
3.若服务员遇到单位不按规定支付三倍工资的情况，可先与单位协商，尝试达成解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。像春节、国庆节这类法定节假日，服务员上班就应获得三倍工资。
（2）休息日（如周末）加班，单位可安排补休，无法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
（3）若服务员遭遇单位不按规定支付三倍工资的情况，可先与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
服务员遇到加班工资问题应及时维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）服务员要明确法定节假日范围，像春节、国庆节等属于法定节假日，在此期间上班应得三倍工资。
（二）若休息日（如周末）加班，单位能安排补休就进行补休，不能安排的则应支付不低于工资200%的报酬。
（三）当遇到单位不按规定支付三倍工资，先和单位友好协商，争取合理解决。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.法定节假日，如春节、国庆节，服务员上班单位要付三倍工资，不能用补休代替。这是按法律，单位安排法定节假日加班，要付不低于日或小时工资300%的加班工资。

2.休息日（像周末）加班，单位能安排补休就补休，不能补休则付不低于工资200%的报酬。

3.若单位不付三倍工资，服务员可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。